Адвокат по трудовым спорам в Красноярске

1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);

2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;

3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;

4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;

5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;

6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;

8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам: о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат; об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности; о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;о возмещении морального вреда;о переводе на другую работу;неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о признании отказа в приеме на работу необоснованным; о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц и др.